北京獵頭增大offer概率的四個方面 北京獵頭經常都會抱怨，為什么自己推薦的候選人總算被pass，可是明明無論專業能力還是業務能力都與企業非常匹配啊，究竟是什么導致候選人被PASS的呢？
獵頭公司分享開會的七項基本原則 所謂沒有規矩，不成方圓，做事如此，開會也是一樣。也許有些人不注重形式，只求會議達到目的；也許有些企業對于的會議的形式要求嚴苛。可是不論哪種情況，都是為了達到目的，達到
獵頭公司學員：錯路走下去也會變對 三朋友從鄉下到城市謀日子，一個叫怨天，一個叫怨地，另一個叫無悔。? 三朋友結伴而行，一路上風餐露宿，幕天席地，遭受漠漠塵沙，翻過七座高山，涉過二十一條大
中國最優秀獵頭點評四類刁難面試題 我們在面試時，總會遇到面試官各種奇葩的問題，往往很多還讓我們非常的難受，今天，中國最優秀的一批獵頭為大家盤點了四類，這四類最令人覺得刁難的面試題，今天就在這里為大家
知名獵頭認為只有有膽識的人才有可能成功 關于一個有想成果一番工作的人來說，膽略的效果是不可代替的，甚至是起決定性效果的。古今中外一切成大事者，從泰皇漢武到拿破侖，從唐宗宋祖到凱撒大帝，無不具有超出常
北京獵頭應該如何對北京候選人保證期進行管理 在談這個保證期管理問題之前，北京獵頭想先跟大家談談，到底什么是保證期，以及為什么會有保證期。其實很簡單，就像我們在購物一樣，都有個七天無理由退換貨的承諾，
北京獵頭公司分享 三招教你面試工資多又多 在決定是否進入一家企業之前，工資是必須要敲定的，也許許多應屆生，著急找到第一份工作，而避而不談薪資，這樣最后往往都會鬧的很不愉快。所以，在入職前，一定要談好
獵頭公司資訊 職場精英到中年的職業尷尬期 在西交大十年前的一次校招上，剛35歲的國內某知名公司的HR總監秦某，為所在公司招到了十多位優秀的畢業生，24歲的應某就是其中之一，從剛入職的薪資專員，一步步
知名獵頭教你如何應對孔雀群飛的狀況 現在公司之間競爭尤其激烈，而這主要提現在，人才的競爭之上，但是困擾大家的最主要的問題也就是人才流失的問題，尤其是一些高新技術的人才，企業對其依賴性越來越大，每每流
北京獵頭公司分享 中層夾在上司和下屬之間該如何 為何一個中層管理者無法提升為更高一層經營者？為何一些中層管理者發展到必定期間就會遇到作業瓶頸，變成夾心餅干？這兒面有許多影響要素。但其間最為主要的要素
