引言對(duì)于任何一個(gè)獵頭公司而言，一線員工的薪酬體系是最重要的政策。首先，一線員工總成本一般占總體公司運(yùn)營(yíng)成本的七成以上；其次，吸引顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的能力是獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而薪酬體系又是其中最重要的一環(huán)。這
資深獵頭談員工要為工作裝買單嗎？ 摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)自行購(gòu)買工作裝，這一舉動(dòng)為其他有類似計(jì)劃的公司提供了參照。根據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)，員工必須身著有領(lǐng)襯衫和卡其褲。他們需要穿的
獵馬是獵頭公司的資深顧問(wèn)，有十多年獵頭經(jīng)驗(yàn)。 你是如何得在的工作的？ 我是通過(guò)獵頭獲得現(xiàn)在的職位的。在招聘中，時(shí)機(jī)往往是達(dá)成協(xié)議的關(guān)鍵因素。同樣重要的是，離開(kāi)一家公司并不是為了“擺脫&
北京獵頭告訴你為什么要進(jìn)行人才測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng)主要用于企業(yè)招聘選拔、績(jī)效考核與晉升、員工職業(yè)生 涯發(fā)展與培訓(xùn)以及個(gè)人的職位選擇。 （1）招聘選拔 很多企業(yè)為了找到適合某個(gè)崗位的人才，需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)
你不懂的那些獵頭公司排名 目前中國(guó)獵頭公司最為重要的3個(gè)職位是：BD、獵頭顧問(wèn)、尋訪員；規(guī)模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶是獵頭公司的生存之本，顧問(wèn)大部分是由之前在行業(yè)里做過(guò)企業(yè)
北京獵頭告訴你如何面試員工？ 通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的： 、人力資源部門的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求； 、相關(guān)專業(yè)部門的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)
獵頭公司是怎么運(yùn)營(yíng)的？怎么一個(gè)企業(yè)構(gòu)架？是不是類似當(dāng)?shù)禺a(chǎn)中介那樣，業(yè)務(wù)員提成制？怎么一個(gè)員工分紅機(jī)制？盈利模式在哪里？資源尋找的主要方式？ 這是一個(gè)很大的話題，作為只有幾年的經(jīng)驗(yàn)的獵頭，按照個(gè)人的認(rèn)
12月最新獵頭公司排名之中國(guó)獵頭排行榜 在中國(guó)，獵頭是一個(gè)處于成長(zhǎng)期的朝陽(yáng)行業(yè)。但由于國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高，造成市場(chǎng)上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為企業(yè)人力資源，想找一個(gè)專業(yè)的獵頭公司
資深獵頭談獵頭公司排名是怎么出來(lái)的？ 要評(píng)判獵頭公司排名通常會(huì)考量這家獵頭公司是只專注于一個(gè)或者幾個(gè)行業(yè)，這些行業(yè)通常包括IT、金融、快消、奢侈品等等。由于專注，他們對(duì)公司負(fù)責(zé)的幾個(gè)行業(yè)都了解的非常
資深獵頭解析為什么總是挑不出人才？ 在一次學(xué)生聚會(huì)上，一個(gè)在北京著名民企任職人力資源總監(jiān)的學(xué)生，給資深獵頭提出了一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題：“任何一個(gè)企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集
