乾坤獵頭分享-員工為什么會(huì)離開(kāi)公司！ 員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)： 1、錢(qián)，沒(méi)給到位； 2、心，委屈了。 這些歸根到底就一條：干得不爽。 員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是
怎樣區(qū)分獵頭公司優(yōu)劣 獵頭公司目前在國(guó)內(nèi)已經(jīng)超過(guò)了2000家，不過(guò)公司規(guī)模超過(guò)50人的專業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生
2014年11月03日獵頭公司排名指數(shù)分析? 北京十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數(shù)提 供的數(shù)據(jù)，分析了關(guān)鍵詞“獵頭公司排名”在11月03日的相關(guān)情 況
完善人力資源系統(tǒng)為何仍不能抑制獵頭行業(yè)蓬勃發(fā)展？ 許多企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況：企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣
互聯(lián)網(wǎng)金融獵頭：高端專業(yè)人才看好P2P行業(yè) 巨大的想象力和發(fā)展空間使互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正成為吸引高端人才加盟的“吸鐵石”。今年以來(lái)，眾多傳統(tǒng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)高端專業(yè)人才紛紛投入到互聯(lián)
乾坤獵頭分享建立出色團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵因素 團(tuán)隊(duì)如果養(yǎng)成了較高的參與度，員工之間的溝通將會(huì)變得清晰明確。在良好的氛圍中，團(tuán)隊(duì)成員不僅會(huì)主動(dòng)跟進(jìn)上司的指令，還會(huì)進(jìn)一步思考和研究這些決策。在致力提升業(yè)績(jī)時(shí)，企業(yè)
知名獵頭：入職一年半就想著跳槽 律師會(huì)計(jì)IT民工跳槽頻率最高 最近，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布了一份《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》稱，中國(guó)職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著高于美國(guó)，大部分人入職不到一年半就準(zhǔn)備跳
獵頭公司感興趣的10類人才 1）優(yōu)秀的企業(yè)背景； 2）較高的任職職位； 3）優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)； 4）良好的學(xué)習(xí)教育； 5）權(quán)威的職業(yè)/執(zhí)業(yè)認(rèn)證； 6）良好的職業(yè)操守； 7）較高的職業(yè)穩(wěn)定；
獵頭最欣賞的人才 獵頭公司是僅限于對(duì)一些高學(xué)位、高職位、高價(jià)位三位一體的頂級(jí)人才通過(guò)非公開(kāi)手段進(jìn)行尋覓和溝通，最終為用人機(jī)構(gòu)物色到合格候選人的人才中介。目前，國(guó)內(nèi)的獵頭公司大致可分為四類：國(guó)外大獵頭
房地產(chǎn)獵頭：房地產(chǎn)市場(chǎng)物業(yè)高端人才缺口最大 傳說(shuō)房地產(chǎn)行業(yè)三大要素分別是資金、土地和人才，沒(méi)有被“獵”過(guò)的職業(yè)經(jīng)理人生涯是不完整的。在行業(yè)飛速發(fā)展的當(dāng)下，房地產(chǎn)行業(yè)的人才的爭(zhēng)
