企業(yè)和獵頭合作有兩個(gè)層面，一個(gè)戰(zhàn)略合作，涉及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)理念和用人理念層面，在獵頭職位需求上主要是直接對(duì)老板（董事會(huì)）、總經(jīng)理匯報(bào)的高管職位。以乾坤獵頭公司（www.qianku
作為一名企業(yè)家，由于腦子里總是會(huì)充滿了無數(shù)吵鬧的業(yè)務(wù)信息以及不停出現(xiàn)的想象畫面，因而就經(jīng)常會(huì)讓完成關(guān)注（即便比“激光聚焦”程度低很多）特定任務(wù)或者問題的工作變得非常困難；而在涉
根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前，國(guó)內(nèi)各大城市已經(jīng)出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司。目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家。 而獵頭公司的工作已經(jīng)滲入到外資企業(yè)，目前進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的外資企業(yè)中，
獵頭公司經(jīng)過評(píng)估和多方面的篩選，找到了合適的人選，并沒有結(jié)束，獵頭的工作實(shí)際上才進(jìn)行了一半，獵頭顧問還需要耐心地去說服目標(biāo)人才進(jìn)行有目的的選擇。這些條件包括更高的收入，更大的個(gè)人發(fā)展空間以及良好的企業(yè)
獵頭公司在國(guó)外是? 十分流行 ，而在國(guó)內(nèi)卻是魚龍混雜，還不夠成熟，剛進(jìn)入中國(guó)就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實(shí)際上，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)
先來在我們的獵頭業(yè)務(wù)中一個(gè)典型的例子：? ? 某公司計(jì)劃招個(gè)總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費(fèi)情況，在告知獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，對(duì)方感覺比較貴，本著合作的原則建議T
金融危機(jī)襲來,全球經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng),企業(yè)倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業(yè)相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場(chǎng)人
在經(jīng)濟(jì)全球化的脈動(dòng)中，“人才”已充分顯示出它獨(dú)特的魅力，并成為我們最為耳熟能詳?shù)拿~。當(dāng)惠普董事會(huì)曾宣布以400萬(wàn)美元的傭金聘請(qǐng)雷諾仕
1、關(guān)于企業(yè)文化 在中國(guó)，特別是民企，談起企業(yè)文化有點(diǎn)奢侈，不如直接說是“老板文化”。老板對(duì)職位有什么理解，有什么要求，特別是那些不能寫在書面上的條件，必須事先與獵頭顧問說明，
1. 大膽夢(mèng)想，踏上冒險(xiǎn)之旅。我總是有一些宏偉的夢(mèng)想。我認(rèn)為，你也應(yīng)該給自己安排艱巨的挑戰(zhàn)，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然后奮起直追去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。如果不能撼動(dòng)整個(gè)北京獵頭公司行業(yè)、打破現(xiàn)狀，你就沒必要去創(chuàng)業(yè)。成
