要想取得好的招聘效果，招聘結(jié)束后，北京獵頭公司在有四項(xiàng)重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。第一項(xiàng)工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。HR要做好三點(diǎn)：A大家迅速?zèng)Q策;B70分求才法看優(yōu)點(diǎn)，無(wú)
在硅谷有一種奇怪的矛盾。從某種程度上來(lái)說(shuō)，我們生活在一個(gè)泡沫里，這個(gè)泡沫或多或少與暗淡的全球經(jīng)濟(jì)隔絕。我們擁有非常成功的公司如亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及隨著這些公司而來(lái)的所有百
由職位的緊急度決定的，如果職位比較緊急，安排面試會(huì)很迅速，如果是為了儲(chǔ)備人才，那就另當(dāng)別論了，當(dāng)時(shí)，我們會(huì)及時(shí)跟進(jìn)的。這個(gè)要看公司HR部門(mén)的安排了，會(huì)根據(jù)職位的緊急程度和內(nèi)部招聘流程來(lái)做相關(guān)安排。關(guān)于
5月是招聘求職旺季啊，北京獵頭公司面試簡(jiǎn)歷必不可少啊，一般用人單位都會(huì)要求紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，經(jīng)典的求職簡(jiǎn)歷模板變得異常珍貴。經(jīng)典模版的好處是簡(jiǎn)單易填寫(xiě)，也不會(huì)有什么大的差錯(cuò)，但是HR看那么多千篇一律的簡(jiǎn)歷會(huì)不
人才測(cè)評(píng)最終的選擇決策領(lǐng)域運(yùn)用頻率為83%；在提升領(lǐng)域運(yùn)用頻率為76%；在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域運(yùn)用頻率為67%；在職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域運(yùn)用頻率為66%。人才測(cè)評(píng)學(xué)是一門(mén)既古老又年輕的科學(xué)。說(shuō)古老，是因?yàn)槿瞬艤y(cè)評(píng)的思想
獲得創(chuàng)造性工作的面試技巧 當(dāng)Dan Garriott講述他以前碰到一個(gè)現(xiàn)在已成為他好友的人的情景，笑了起來(lái)。他們當(dāng)時(shí)是要談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)。'他是一流的技術(shù)招聘人員?！盙arriot
你在接到用人部門(mén)的招聘職位說(shuō)明時(shí)，是立馬開(kāi)始發(fā)布招聘廣告，收到簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，再通知面試，在從中挑選，有的時(shí)候可能來(lái)面試的全部都不是很合適，那么你為了完成任務(wù)只好“矮子里面拔將軍&rdqu
北京獵頭公司總結(jié)職業(yè)生涯成長(zhǎng)的幾個(gè)階段。最近在一個(gè)課上探討管理人員是如何成長(zhǎng)的，一下子領(lǐng)悟到可以把以前了解的一些很有用很的理念結(jié)合起來(lái)，有了一種頓悟的感覺(jué)。1、 不知道自己不知道我們每個(gè)人或多或少都有
