北京乾坤獵頭公司通過采訪一些年會承辦公司了解到，由于經濟還未完全轉暖，一些中等規(guī)模公司的年會紛紛減少預算，甚至有公司直接取消年會。而熱衷于辦年會的公司中，員工們開始操練起來，《江南style》的舞蹈自
企業(yè)如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤獵頭公司認為需注意以下6點： 1.企業(yè)所需和崗位適合相結合。 人才的招聘不是做給人看的，而是公司需要的。他沒準是一個本行業(yè)公認的優(yōu)秀人才，但你公司不
我們常說，最合適的人才不一定是最優(yōu)秀的人才。最適合企業(yè)的人選，并不～定就是專業(yè)技能水平最高的人，更重要的是他是否能夠認同本企業(yè)文化，其次才是對工作的勝任能力和學習能力。那些高學歷、經驗豐富、業(yè)績斐然的
小不“忍”，亂大謀 每個人總有過一兩次失敗的面試經歷，但絕大多數都比不上Owen的難堪。 Owen在一家礦業(yè)公司擔任客戶經理已有四年，“耿直”的性格
采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個獵頭公司都接到過類似的業(yè)務?！ ±稍綍r告訴記者，美國一家獵頭公司就
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。??&nb
“我們這個圈子，其實是相通的。各行業(yè)里比較出眾的人才，大家多少都會有所了解，圈內人也會經常在一起交流，那些因聲譽不佳而上了‘黑名單’的人，可得當心哦?！?/div>
- 首頁
- 上一頁
- 1257
- 1258
- 1259
- 1260
- 1261
- 1262
- 1263
- 1264
- 1265
- 1266
- 1267
- 下一頁
- 末頁
-
- 共 1285頁12847條
