你是不是經常遇到這種情況？
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投了很多簡歷，收到面試邀請的沒幾個。
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收到面試邀請了，去面試之后就沒下文了。
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一面二面三面，然后就沒有然后了。
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為什么？
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真的是你能力不行嗎？
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不一定。
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我告訴你一個真相。
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很多企業(yè)招人，面試官自己都不知道自己要什么樣的人。
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HR面完覺得還行，業(yè)務部門面完覺得不行。
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業(yè)務部門覺得行，管理層又覺得不行。
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你說說，這找誰說理去？
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這不是你的問題，是企業(yè)的問題。
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但企業(yè)不會承認啊。
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企業(yè)只會告訴你，你不符合崗位要求。
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具體哪不符合？
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不方便透露。
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這種信息不對稱，最坑爹了。
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你不知道自己差在哪里，你只知道面試沒通過。
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下一次面試，你還是犯同樣的錯誤。
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怎么辦？
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找獵頭公司啊。
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專業(yè)的獵頭公司在推薦你之前，會先跟企業(yè)溝通清楚到底要什么樣的人。
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這個崗位到底看重什么？
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是經驗？技能？性格？潛力？
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有獵頭幫你問清楚這些，你面試的時候就更有針對性。
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而且獵頭幫你推薦，等于給你背書。
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企業(yè)會想，這個人是獵頭推薦的，應該不會太差。
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這就給你增加了一層信任背書。
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還有，獵頭會幫你輔導面試。
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哪些問題可能會被問到？
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企業(yè)關注點在哪里？
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怎么回答比較合適？
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你想啊，同樣水平的兩個人。
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一個自己海投，一個獵頭推薦。
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企業(yè)肯定更愿意給獵頭推薦的人機會啊。
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因為獵頭推薦是有成本的。
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獵頭費不是白花的。
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企業(yè)會珍惜每一次面試機會。
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這就是為什么，找工作這件事，找獵頭比你自己瞎折騰效率高多了。
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