獵頭公司告訴你，養(yǎng)老托育行業(yè)的人才缺口有多大
九部門聯(lián)合發(fā)文，要大力支持養(yǎng)老托育領(lǐng)域發(fā)展。方案里寫了64條具體措施，從政策支持到消費(fèi)場景創(chuàng)新，力度不小。
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養(yǎng)老行業(yè)缺人，這事兒不是一天兩天了。護(hù)理員、康復(fù)師、養(yǎng)老院管理人才，缺得厲害。托育更不用說，合格的育嬰師、早教老師，供不應(yīng)求。很多機(jī)構(gòu)開出了不錯(cuò)的薪資，但就是招不到靠譜的人。
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為啥？因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)門檻不低。不是隨便找個(gè)阿姨來就能干的，需要專業(yè)技能，需要耐心，還需要一定的溝通能力。但這行業(yè)的薪酬待遇，跟互聯(lián)網(wǎng)、金融比起來，還是差一大截。有能力的人不愿意來，愿意來的人能力不夠。
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獵頭公司這幾年也接了不少養(yǎng)老行業(yè)的單子，說實(shí)話，挺難做的。一是人才池太小，合適的人選不多。二是很多企業(yè)對獵頭的認(rèn)知還停留在傳統(tǒng)行業(yè)，覺得養(yǎng)老行業(yè)用不著獵頭。但你要知道，高端養(yǎng)老院的管理人才，高級康復(fù)師，這些崗位靠自己招，真的很難。
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政策在推動(dòng)，市場在增長，但人才跟不上。這就是現(xiàn)狀。獵頭建議那些有遠(yuǎn)見的企業(yè)，趁現(xiàn)在趕緊把核心人才儲備起來，不然等市場真正爆發(fā)了，你就只能跟別人搶人了。
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