獵頭公司告訴你，為什么企業(yè)招聘不能只靠平臺(tái)
智聯(lián)招聘和BOSS直聘被約談了。五部門(mén)聯(lián)合行政指導(dǎo)，要求平臺(tái)規(guī)范招聘類(lèi)信息發(fā)布，做好資質(zhì)審核。這新聞看著是平臺(tái)的事，但獵頭覺(jué)得，這背后反映的是整個(gè)招聘市場(chǎng)的亂象。
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你們公司HR天天在各大平臺(tái)刷簡(jiǎn)歷，花了多少時(shí)間？篩了多少份？約了多少人來(lái)面試？最后錄用了幾個(gè)？大概率是十份簡(jiǎn)歷挑一份來(lái)面試，十份面試?yán)锪粢粋€(gè)。剩下的都在陪跑。HR累得要死，企業(yè)也沒(méi)招到人。平臺(tái)收了簡(jiǎn)歷置頂費(fèi)，收了招聘會(huì)員費(fèi)，最后吃虧的還是企業(yè)。
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有人說(shuō)，那不用平臺(tái)用獵頭唄？獵頭也要花錢(qián)。但區(qū)別在于，獵頭是幫你挑，不是幫你海選。平臺(tái)給你100份簡(jiǎn)歷，獵頭給你3個(gè)候選人。你選哪個(gè)？有人說(shuō)那平臺(tái)也有好的候選人啊。沒(méi)錯(cuò)，但你得自己分辨。自己分辨是要花時(shí)間和精力的，這些成本算過(guò)嗎？
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約談這事兒，說(shuō)明平臺(tái)亂象不是一天兩天了。企業(yè)自己招人，靠平臺(tái)靠不住的時(shí)候，就得換個(gè)思路了。獵頭公司的價(jià)值就在這兒，不只是幫你找人，是幫你省事。省下的時(shí)間和精力，用來(lái)干點(diǎn)別的不好嗎？
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