最近新能源行業(yè)火得不行。
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各大企業(yè)都在搶人。
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薪資一家開得比一家高。
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我手上有個崗位，做新能源電池的。
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企業(yè)開價年薪50萬招人。
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你們猜怎么著？
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3個月了，還沒找到合適的。
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不是沒人。
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是合適的人太少。
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新能源這行業(yè)，現(xiàn)在處于爆發(fā)期。
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企業(yè)都在擴張，都需要人。
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但人才培養(yǎng)需要時間啊。
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市場上現(xiàn)有的人才，就那么多。
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供不應求，薪資自然就漲上去了。
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我有個朋友，做新能源研發(fā)的。
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去年跳槽，薪資直接從30萬漲到55萬。
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漲幅接近一倍。
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你說夸張不夸張？
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但不是所有人都能漲這么多。
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你得是那種企業(yè)急需的人才。
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什么叫企業(yè)急需？
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就是那種市場上少有的，替代性低的技能。
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比如說，做電池材料的，做系統(tǒng)研發(fā)的，做熱管理的。
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這些崗位，現(xiàn)在市場上特別搶手。
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為什么獵頭現(xiàn)在都盯著新能源？
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因為有錢賺啊。
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企業(yè)愿意出獵頭費，說明真的缺人。
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那對于求職者來說，這意味著什么？
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意味著你的技能選對賽道，很重要。
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同樣是做技術。
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傳統(tǒng)制造業(yè)可能月薪2萬都算高了。
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新能源行業(yè)月薪3萬起步。
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你說你選哪個？
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當然，也不是所有人都能轉新能源。
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你需要有一定的基礎。
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但如果你正好是相關專業(yè)的，或者有相關經(jīng)驗的。
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這時候不跳槽，更待何時？
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怎么判斷自己是不是在正確的賽道上？
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很簡單，看看獵頭有沒有主動聯(lián)系你。
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如果獵頭天天聯(lián)系你，說明你搶手。
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如果沒人聯(lián)系你，可能說明你的技能市場需求一般。
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新能源薪資暴漲，獵頭說這類人薪資翻倍很簡單
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