聰明領(lǐng)導(dǎo)難帶隊？企業(yè)招管理層，獵頭告訴你核心篩選邏輯 作為經(jīng)常幫企業(yè)尋訪管理人才的獵頭，我們遇到過不少特殊案例。有些企業(yè)高薪挖來名校背景、履歷光鮮的“聰明”領(lǐng)導(dǎo)，他們邏輯縝密
SOHO獵頭出單為0也別慌糾結(jié)穩(wěn)定不如踏實行動 作為兼顧人事工作的SOHO獵頭，10月份的業(yè)績單格外刺眼，整整一個月出單為0。那段時間心里特別焦慮，總?cè)滩蛔岩勺约?，干脆約了幾個同行朋友喝茶聊天，一
別被獵頭高薪神話誤導(dǎo)！這份真實從業(yè)感悟，入行前一定要看 經(jīng)常有剛畢業(yè)的年輕人或想轉(zhuǎn)行的職場人找我咨詢，說聽說獵頭能快速賺大錢，三年年薪過百萬，五年實現(xiàn)財務(wù)自由，問我怎么才能入行。作為從業(yè)十幾年的獵頭
別盲目的來做獵頭！關(guān)于這三點，想做獵頭的人一定要先搞明白 經(jīng)常有人來咨詢，說聽說獵頭能認(rèn)識很多厲害的人，想轉(zhuǎn)行做獵頭試試。還有些職場新人覺得，獵頭門檻不高，就算在其他行業(yè)沒做出成績，做獵頭也能混到優(yōu)
和5年前的獵頭朋友深聊后，我摸清了企業(yè)招人、職場跳槽的關(guān)鍵 上周約了位五年沒見的獵頭朋友吃飯，選在街角一家熟悉的小店。熱菜剛上桌，兩人就打開了話匣子，從行業(yè)變化聊到工作心得，一場閑聊變成了深度復(fù)盤，
獵頭公司新人成長慢？別只怪培訓(xùn)，這兩點才是關(guān)鍵 做獵頭公司合伙人這些年，帶過不少新人，也見過很多獵頭公司的培訓(xùn)模式?，F(xiàn)在大多數(shù)獵頭公司對新人都用標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)內(nèi)容，比如統(tǒng)一講獵頭流程、溝通技巧，再給本資
獵頭分享面試滿分回答公式，學(xué)會了少走很多彎路 做獵頭這行快八年了，見過太多能力出色的候選人，卻在面試時栽在“離職原因”這個問題上。要么抱怨前公司管理混亂，要么吐槽老板不講道理
想轉(zhuǎn)行做獵頭？先做好這4點，少走很多彎路 最近這半年，經(jīng)常有人來問我，想轉(zhuǎn)行做獵頭行不行。說實話，現(xiàn)在確實有不少人覺得獵頭行業(yè)發(fā)展不錯，想進(jìn)來試試。但不是所有人都能做好獵頭，要想在這個行業(yè)站穩(wěn)腳跟，
獵頭避坑指南：面試別只談待遇，這樣說才會被企業(yè)青睞 做獵頭這些年，見過不少能力不錯的候選人，卻在面試時栽了跟頭。印象最深的是個做運(yùn)營的小伙子，簡歷寫得很亮眼，和企業(yè)初面也挺順利?？傻搅硕妫槐粏柶?/div>
獵頭面試避坑指南：吐槽前東家，只會讓你錯失機(jī)會 做獵頭這么多年，對接過不少候選人，發(fā)現(xiàn)一個很常見的問題。有些候選人一見面，就開始吐槽前東家，說老板決策混亂，說公司管理無序，越說越激動，負(fù)能量全寫在臉
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