往最壞里說(shuō)，獵頭工作給人們留下的印象是代價(jià)不菲、要算計(jì)人且見(jiàn)不得光就是一項(xiàng)由關(guān)系網(wǎng)、電話本、飯局和忽悠組成的無(wú)良業(yè)務(wù)。? 在以上三大誤解中，也許“見(jiàn)
Q:學(xué)歷高的適合做獵頭顧問(wèn)嗎？?? A:高學(xué)歷只能證明他有也具備了從事某行、某職的資格，并不能說(shuō)明和代表他實(shí)際的工作能力。鄧小平同志：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)&rdq
在現(xiàn)代的商業(yè)社會(huì)中，商務(wù)談判越來(lái)越多，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也起著越來(lái)越重要的作用。商務(wù)談判的技巧不僅僅適用于公司與公司之間的談判，同時(shí)也適用應(yīng)聘者與公司、銷售人員與顧客等。下面
楊敏是四川九益律師事務(wù)所的行政主管，職責(zé)之一是為事務(wù)所招聘律師助理和實(shí)習(xí)律師，當(dāng)一個(gè)又一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生向她詢問(wèn)如何才能到上海獵頭公司工作時(shí)，她為這種提問(wèn)感到憂慮，特別通過(guò)本報(bào)發(fā)出忠告：別向招聘者問(wèn)路。&
一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題?應(yīng)試者要想在獵頭公司面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：?（一）淡化面試的成敗意識(shí)?一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為
事件：就業(yè)寒潮越來(lái)越寒冷，應(yīng)聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)
這是古希臘的一則寓言故事，也是獵頭公司敬重的一個(gè)真理。?? ? 有一位老農(nóng)，肩上負(fù)著拾來(lái)的柴禾，沉重的負(fù)擔(dān)壓彎了他的腰。離家還有很遠(yuǎn)，他拖著疲
當(dāng)你和候選人已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的電話溝通，或者已經(jīng)見(jiàn)過(guò)面了（如果人選和你是在同一個(gè)城市，我們強(qiáng)烈建議你盡可能與人選先見(jiàn)面，這對(duì)你準(zhǔn)確判斷人選將帶來(lái)很大幫助），如果這個(gè)人選是接近
提到面試境界，想到唐朝禪師青原惟信說(shuō)的一段話：“老僧三十年前未參禪時(shí)，見(jiàn)山是山，見(jiàn)水是水。及至后來(lái)，親見(jiàn)知識(shí)，有個(gè)入處，見(jiàn)山不是山，見(jiàn)水不是水。而今得個(gè)體歇處，
花大價(jià)錢引進(jìn)的人才“跳槽”了，悉心培養(yǎng)出來(lái)的骨干辭職了，委以重任的心腹“叛逃”了，還帶走了骨干團(tuán)隊(duì)、大批客戶資源甚至商業(yè)機(jī)密
