由于企業(yè)的薪酬體系各不相同， 舉例子，同樣是50萬年薪的崗位薪酬，有些企業(yè)是指稅前年薪，有些則是稅后；有的按4:6比例分為基本年薪與績效年薪，有的按5:5比例劃分為月薪與獎金；有的包含各項現(xiàn)金類福利，
【管理，從行為分析ABC模式開始】根據(jù)心理學行為學派理論，人類行為的產(chǎn)生，可以建立一套依照“目的—行為—結(jié)果—目的”循環(huán)的ABC模式，因此，
縱觀當今的人才市場, 可謂是人才濟濟， 經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法 已經(jīng)很難滿足市場的需要，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。由于中國的獵
北京獵頭認為無論處在什么樣的位置，都要保持一個學習的心態(tài)。 一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班族即便擁有
Q:應屆畢業(yè)生，一個汽車4s店服務顧問助理，另一個獵頭顧問助理，都要我了，大家說說哪個更好？?? A:第一：先了解下兩家公司哪家的企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化等等客觀因素方面更符合你的要求。
Q:是否有獵頭顧問認證制度？怎樣能獲得證書？?? A:目前只有社會勞動保障部頒發(fā)的《中介從業(yè)人員上崗證》沒有獵頭顧問的人在官方來說。
Q:獵頭顧問如何與候選人溝通?? A：這個就要看你平時的溝通能力了，平時和候選人溝通不一定要談到工作方面的事情，和候選人保持和朋友一樣的關系最好不過了，如果是工作溝通，
【麥肯錫員工的4個素質(zhì)要求】1）分析問題、解決問題的能力；2）溝通、交往的能力。不能與客戶良好溝通、彼此理解的人，無法勝任咨詢工作；3）領導的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領導意識和領導能力的人；4）
隨著市場競爭的升溫，不少公司開展的業(yè)務也愈加深入，相應地，招聘市場上也出現(xiàn)了更多職位空缺。在職場中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著。
【成功離職面談給企業(yè)帶來的5大收獲】1）維系雙方關系。成功面談可融洽與員工的關系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識；2）預防詆毀公司形象的不利行為；3）獲得真實心聲。人之將走，其言也真；4）提升公司形
