Q:作為獵頭顧問，如何才能更好地把控企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人之前的匹配度？?? A:一、看企業(yè)的需求，按相關(guān)權(quán)重列一張表。二、看職業(yè)經(jīng)理人，把他們綜合情況列一張表。三、綜合兩張表進(jìn)行匹配。
Q:獵頭顧問，怎么避開其他人找到集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)？?? A:獵頭顧問打這種電話有很多方法，給你一個(gè)模擬下。例如：打前臺(tái)的電話問財(cái)務(wù)分機(jī)號(hào)，轉(zhuǎn)過去后，就直接找你們的財(cái)務(wù)總監(jiān)，口氣要
Q:獵頭顧問與證券行業(yè)的溝通技巧？希望做過的人交流一些經(jīng)驗(yàn)。?? A:第一：獵頭顧問需要了解證券行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)；第二：了解職位信息；第三：了解證券行業(yè)從業(yè)
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候是很嚴(yán)格的，接到獵頭的電話的人 也是不多的。 應(yīng)該說百里挑一甚至是萬里挑一的機(jī)會(huì)，所以正是因?yàn)槿绱耍悴豢傻÷?獵頭公司建議你應(yīng)當(dāng)做好以下重要事情，首先就應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)積極地回
在報(bào)考大學(xué)的時(shí)候，很多同學(xué)都有錯(cuò)選了專業(yè)，都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。而當(dāng)期盼已久的重新選擇擺在面前時(shí)，才發(fā)現(xiàn)“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變， 在獵頭市場(chǎng)之中也是瞬息萬變，以前都是畢業(yè)生找工作難，而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。轉(zhuǎn)
北京獵頭公司通過對(duì)人才的各方面的評(píng)估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業(yè)知識(shí)是否與日精進(jìn)，是否具備時(shí)間管理等條件，因?yàn)檫@一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車。專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對(duì)
混北京獵頭公司職場(chǎng)的朋友都知道，轉(zhuǎn)崗和跳槽，強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部，或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行，涉及的人事、財(cái)務(wù)等問題比較簡(jiǎn)單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開始，雖然說原來的工作
面試缺席會(huì)有損招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘過程。候選人面試缺席會(huì)讓面試官的損耗寶貴的工作時(shí)間和往返時(shí)間(當(dāng)面試官已經(jīng)前往面試地點(diǎn))。但是，公司是否可以讓面試缺席數(shù)量降至最低嗎?當(dāng)
曾讀過這樣一個(gè)故事：庫房大門上有一把堅(jiān)固的門鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費(fèi)了很大的勁兒，都無法打開門鎖。鋼鋸看不過去，接著上場(chǎng)，但是任憑它左鋸右拉，門鎖還是
