獵頭告訴你，為什么企業(yè)越來越需要專業(yè)招聘服務(wù)
商務(wù)部最近發(fā)了個文件，關(guān)于服務(wù)消費提質(zhì)的，64條具體措施，涉及餐飲、養(yǎng)老、旅游、體育健康等多個領(lǐng)域。這說明什么？說明這些行業(yè)要大發(fā)展了。
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企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。但很多企業(yè)招人還是老辦法，HR自己刷簡歷，自己面試、自己談薪資。聽起來省錢，其實虧大了。為什么？獵頭公司給你算一筆賬。
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一個HR，平均每天能深度篩選的簡歷不超過50份，而且質(zhì)量參差不齊。但專業(yè)的獵頭不一樣，我們有行業(yè)資源，有人才數(shù)據(jù)庫，一推就是精準匹配。節(jié)省的不只是時間，更是試錯成本。你招錯一個人，試用期、培訓成本、離職交接，這些加起來比獵頭費貴多了。
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有些企業(yè)覺得獵頭費用高，那是沒算清楚賬。你自己去招聘，HR的工資社保要不要算？招聘平臺會員費要不要付？面試花掉的管理時間要不要算？這些隱性成本加起來，比獵頭服務(wù)費只高不低。
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現(xiàn)在服務(wù)消費行業(yè)要起飛了，企業(yè)最缺的不是錢，是人。與其自己慢慢招，不如找專業(yè)獵頭。獵頭公司做的就是這個生意，你給需求，我給人，省心省力。服務(wù)業(yè)缺人，這事兒獵頭比企業(yè)更清楚，因為每天都在跟候選人打交道。
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